Le récapitulatif de la déclaration de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est un outil obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés. Il permet d’évaluer, sur 100 points, les écarts entre femmes et hommes à travers plusieurs indicateurs comme les salaires, les augmentations, les promotions, les retours de congé maternité et la présence parmi les plus hautes rémunérations. Si le score est inférieur à 75, l’entreprise doit mettre en place des actions correctives. Ce dispositif vise à mesurer, rendre visibles et réduire les inégalités professionnelles.